変わりゆく社会の要求を受け止める唯一のシステム
ウィッカーシャム・ミルズ社の後継候補4人の構想と討議
【1992年マッキンゼー賞受賞論文】長期的な増益増配を支える2つの原則
既存事業と新規事業の並立を目指す
実は学習が苦手
スピードと柔軟性を生む6つの特徴
共感力と動因が必須要件
［名著論文再掲］ 優れたトップはどう行動するか
